VOV.VN-Theo ông Nguyễn Trọng Phúc, người đứng đầu nhận thấy cán bộ nào năng lực yếu kém, “sáng cắp ô đi, tối cắp về”, nhưng khó điểm mặt, chỉ tên để tinh giản.

VOV.VN -Hiện nay, tình trạng “nể nang”, “né tránh”, “ngại va chạm” là một vấn đề như “bệnh nan y” khá phổ biến...

VOV.VN - Sau 20 năm thực hiện Chiến lược cán bộ, đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ còn nhiều hạn chế, yếu kém, bất cập.

VOV.VN -Có sự lo lắng ấy là bởi chưa có đột phá lớn trong đổi mới công tác cán bộ, và “đánh giá cán bộ vẫn là khâu yếu nhất qua nhiều nhiệm kỳ”.

VOV.VN - "Khi người cán bộ mua thêm một căn nhà, một miếng đất, liệu anh ta có thể che giấu tất cả những người trong cùng khu dân cư?"

VOV.VN-  Theo đại biểu Lê Thanh Vân "khai man lý lịch, dối trá bằng cấp là sự dối Đảng, lừa dân phải xử lý thật nghiêm”

VOV.VN -Một trong những bất cập trong việc tinh giản biên chế là công tác đánh giá, phân loại cán bộ chưa sát thực chất...

VOV.VN - Việc cán bộ giải thích có khối tài sản lớn là nhờ bán chổi đót, nuôi lợn, nuôi gà… đã làm giảm lòng tin của nhân dân.

VOV.VN - Theo ông Lê Văn Cuông, quy định của Bộ Chính trị rất thiết thực, cụ thể để phân loại "vàng thau lẫn lộn”, tránh việc cảm tính trong đánh giá cán bộ.

VOV.VN -Thông qua việc xem xét, đánh giá thực chất cả quá trình phấn đấu, thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, đảng viên có thể biết họ có tham quyền lực hay không