VOV.VN - Cán bộ nào có tâm, có tầm, cán bộ nào vì việc riêng mà lơ là việc chung sẽ được bộc lộ rõ nhất, sinh động nhất từ thực tiễn phòng chống dịch hiện nay.

VOV.VN -“Lợi ích nhóm” là con đường dẫn đến sự mất đoàn kết nội bộ, tạo ra bất công trong việc nhận xét một con người, trong việc định giá những giá trị của công việc

VOV.VN - Đánh giá cán bộ, công chức phải khách quan quá trình phấn đấu, nhìn nhận toàn diện cả tài và đức, ưu và nhược, tôn trọng những đặc điểm cá nhân của họ  

VOV.VN -Ông Triệu Tài Vinh: "Đánh giá cán bộ luôn là khâu khó nhưng không phải không có cách làm và có mạnh dạn làm hay không" 

VOV.VN - Đánh giá cán bộ là việc khó nhưng không phải không làm được nếu tổ chức, cá nhân làm nhiệm vụ này một cách khách quan, trung thực, công tâm.

VOV.VN -Ông Bùi Sỹ Lợi cho rằng, đánh giá cán bộ không đúng, vì thân quen, “con ông cháu cha” thì không bao giờ có được đội ngũ cán bộ tốt. 

VOV.VN - Phải xem kết quả lấy phiếu tín nhiệm là thước đo và động lực để người lấy phiếu tín nhiệm nỗ lực, phấn đấu nhiều hơn nữa.

VOV.VN -Việc lấy phiếu tín nhiệm không phải cốt để truy trách nhiệm hay thay đổi cán bộ ngay, mà có tính chất răn đe, ngăn ngừa, giáo dục, cảnh tỉnh là chính.

VOV.VN - Cần những chế tài thật cụ thể và khả thi để có thể giám sát, đánh giá, xếp loại cán bộ đảng viên, không thể hô hào nêu gương một cách chung chung.

VOV.VN - Báo cáo của người được lấy phiếu tín nhiệm có nội dung tự đánh giá, kiểm điểm về việc có hay không biểu hiện suy thoái, “tự diễn biến”