Doanh nghiệp khó tuyển đủ lao động cho đơn hàng cuối năm

Doanh nghiệp khó tuyển đủ lao động cho đơn hàng cuối năm

VOV.VN - Nhiều công ty tại TP.HCM đang đẩy mạnh sản xuất đáp ứng các đơn hàng dịp cuối năm, đặc biệt là ngành may mặc. Thế nhưng, dù xoay sở nhiều cách, doanh nghiệp vẫn khó tìm đủ lao động đáp ứng yêu cầu sản xuất. Nhu cầu tuyển dụng nhiều nhưng việc tuyển được đủ người trong bối cảnh hiện nay là một thách thức không nhỏ cho các doanh nghiệp.
Lao động trên 35 tuổi khó tìm việc vì thiếu kỹ năng, không được đào tạo liên tục

Lao động trên 35 tuổi khó tìm việc vì thiếu kỹ năng, không được đào tạo liên tục

VOV.VN - Theo Báo cáo thị trường lao động tháng 8 của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, nhu cầu tìm việc làm của nhóm  lao động từ 35 tuổi trở lên khá cao, chiếm 40,95%, chỉ sau nhóm từ 25-34 tuổi (chiếm 48,86%). Tuy nhiên, lao động ở độ tuổi trung niên có thể gặp khó khăn khi tìm việc trên thị trường lao động hiện nay.
Ngay sau Tết, doanh nghiệp phía Bắc khẩn trương tuyển dụng hơn 44.000 chỉ tiêu

Ngay sau Tết, doanh nghiệp phía Bắc khẩn trương tuyển dụng hơn 44.000 chỉ tiêu

VOV.VN - Ngay sau Tết, nhiều doanh nghiệp đang tích cực tập trung tuyển dụng lao động để bổ sung nguồn lao động, đáp ứng nhu cầu sản xuất, kinh doanh. Đây là cơ hội cho người lao động, nhất là sinh viên, học viên mới tốt nghiệp tìm được việc làm, và người lao động có nhu cầu thay đổi việc làm phù hợp.
Thị trường lao động khởi sắc ngay từ đầu xuân

Thị trường lao động khởi sắc ngay từ đầu xuân

VOV.VN - Kết thúc dịp nghỉ Tết Nguyên đán, tại các địa phương, người lao động đều nghiêm túc quay trở lại làm việc, không còn tâm lý “tháng giêng là tháng ăn chơi”. Đây là tín hiệu tích cực và cho thấy, thị trường lao động đang có xu hướng “ấm” dần lên.
Lương "khủng" vẫn không tuyển đủ người

Lương "khủng" vẫn không tuyển đủ người

VOV.VN - Có một thực tế là nhiều lao động qua đào tạo, có bằng cấp, chứng chỉ, nhất là nhân lực chất lượng cao nhưng vẫn chưa đáp ứng được nhu cầu của nhiều địa phương Vùng kinh tế trọng điểm phía Nam và doanh nghiệp. Điều này có nguyên nhân do sự mất cân bằng trong phân bổ đào tạo, có những ngành thừa và những ngành thiếu hụt.