VOV.VN - Thu hút nhân tài bằng cơ chế đãi ngộ chỉ là bước khởi đầu, làm thế nào để giữ chân và phát huy tối đa chất xám của họ mới là điều kiện đủ. Thay vì cứng nhắc bó buộc nhân tài vào bộ máy nhà nước, việc linh hoạt sử dụng trí tuệ của họ thông qua cơ chế "đặt hàng" đang là một hướng đi hiệu quả.

VOV.VN - Bài toán thu hút nhân tài đòi hỏi một cuộc cách mạng toàn diện từ phương thức đánh giá thực chất đến việc thiết lập cơ chế bảo vệ. Việc đánh giá nhân tài phải chuyển từ "đánh giá quá trình" sang "đo lường giá trị đầu ra".

VOV.VN - Một số trường đại học đang dành nguồn lực để thu hút nhà khoa học giỏi từ bên ngoài. Việc ấy cần thiết, nhưng trước khi tìm thêm người, nhà trường đã hiểu hết năng lực của đội ngũ hiện có? Mải tìm nhân tài nơi khác, bỏ sót tài năng ngay trong trường là sự lãng phí, đặt ra câu hỏi về năng lực quản trị nhân sự.

VOV.VN - TP.HCM đề xuất thu hút người tài với thu nhập dành cho chuyên gia hợp đồng lên đến 265,5 triệu đồng/tháng, cùng chính sách hỗ trợ ban đầu, nhà ở, chăm sóc sức khỏe và khuyến khích theo sản phẩm nghiên cứu.

VOV.VN - HĐND tỉnh Đắk Lắk khóa XI vừa thông qua Nghị quyết quy định chính sách thu hút, hỗ trợ đào tạo, phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2026–2031. Mức hỗ trợ ban đầu cao nhất tới 2 tỷ đồng đối với giáo sư được thu hút vào làm việc tại địa phương.

VOV.VN - Phó Thủ tướng Chính phủ Phạm Thị Thanh Trà nhấn mạnh: “Nhân tài là nguồn lực chiến lược đặc biệt của quốc gia, dẫn dắt phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, nâng cao năng lực cạnh tranh và tự chủ chiến lược của đất nước”.

VOV.VN - Tại Nghị định số 386/2026/NĐ-CP, Chính phủ quy định chi tiết cơ chế thu hút chuyên gia, tài năng trẻ trong hoạt động đổi mới sáng tạo, khai thác dữ liệu.

VOV.VN - Thu hút nhân tài không chỉ là quy tụ người giỏi, mà quan trọng hơn là tạo môi trường để họ phát huy năng lực, tập trung vào những lĩnh vực đất nước cần bứt phá như khoa học - công nghệ, AI, bán dẫn, công nghệ số và các ngành công nghiệp mới.

VOV.VN - Từ các phòng thí nghiệm, viện nghiên cứu và tập đoàn công nghệ hàng đầu tại Singapore, nhiều trí thức gốc Việt vẫn duy trì các hoạt động hợp tác với trong nước, từ nghiên cứu khoa học, đào tạo nhân lực đến tư vấn công nghệ.

VOV.VN - Đãi ngộ đối với nhân tài không chỉ dừng lại ở thu nhập hay đãi ngộ vật chất. Bên cạnh đãi ngộ, Nhà nước cần cung cấp “nguồn lực” và “môi trường sinh thái” tối thiểu để nhân tài có thể cống hiến hết mình. PGS.TS Bùi Hoài Sơn nhận định, với nhân tài, đãi ngộ vật chất là cần nhưng chưa đủ.