VOV.VN - Ngày 16/7, tại Kỳ họp chuyên đề lần thứ I, HĐND tỉnh Đắk Lắk khóa X, nhiệm kỳ 2021-2026 đã thông qua Nghị quyết quy định chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đến công tác tại trung tâm hành chính của tỉnh và cấp xã sau khi sáp nhập đơn vị hành chính.

VOV.VN - Tỉnh Cà Mau dự kiến trong tháng 8 sẽ hoàn thành cải tạo căn hộ công vụ và phòng lưu trú cho cán bộ ở tỉnh Bạc Liêu cũ về làm việc.

VOV.VN - Sáng 14/7, tỉnh Vĩnh Long triển khai chương trình đưa đón miễn phí hàng trăm cán bộ, công chức, viên chức từ Trà Vinh và Bến Tre (cũ) đến trung tâm tỉnh mới.

VOV.VN - Mới đây tỉnh Quảng Trị đã rà soát ô tô cán bộ để đề xuất giảm phí BOT đã thu hút sự chú ý của dư luận. Theo các chuyên gia, đề xuất này chưa hợp lý, thay vì yêu cầu giảm giá BOT, UBND các tỉnh xem xét có thêm nguồn kinh phí hỗ trợ đi lại cho cán bộ của mình.

VOV.VN - Trước thực tế khó khăn về chỗ ở, chi phí đi lại của cán bộ 2 tỉnh Đắk Nông và Bình Thuận (cũ) chuyển đến tỉnh mới Lâm Đồng làm việc, UBND tỉnh Lâm Đồng đang cân nhắc mức hỗ trợ động viên cán bộ yên tâm công tác.

VOV.VN - Từ việc sáp nhập 6 cơ quan của 3 tỉnh Đắk Nông, Bình Thuận và Lâm Đồng, Sở Nông nghiệp và Môi trường tỉnh Lâm Đồng mới hiện có hơn 5.150 công chức, viên chức và người lao động.

VOV.VN - Về phát triển nguồn nhân lực, đoàn giám sát của Ủy ban Thường vụ Quốc hội kiến nghị xây dựng Quỹ học bổng để hỗ trợ sinh viên xuất sắc, sinh viên có hoàn cảnh khó khăn đào tạo bậc đại học trở lên ở trong nước và nước ngoài, ưu tiên các lĩnh vực khoa học cơ bản, ngành nghề trọng điểm.

VOV.VN - Dù còn nhiều khó khăn từ việc thích nghi với môi trường làm việc mới, những lo toan về cuộc sống cá nhân và gia đình, song những cán bộ, công chức Thái Bình cũ vẫn nỗ lực vượt qua khó khăn với tinh thần trách nhiệm cao để đảm bảo bộ máy hành chính mới vận hành thông suốt, hiệu năng, hiệu lực và hiệu quả.

VOV.VN - Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP có hiệu lực từ 1/7/2025, công chức sẽ bị tạm đình chỉ công tác trong các trường hợp sau:

Những tiêu chí hiện nay tương đối phổ quát. Đánh giá năng lực một nhân viên thì năm sau phải tốt hơn năm trước. Năm nay bao nhiêu phần trăm thì năm sau cao hơn. Đây là áp lực để nhân viên họ thay đổi theo hướng tích cực.