VOV.VN - Đổi mới không chỉ là vấn đề chính sách, mà còn là vấn đề con người. Không thể có một nền hành chính năng động nếu trong đó còn tồn tại tâm lý thụ động, sợ rủi ro, ngại va chạm. Muốn thúc đẩy đổi mới, trước hết phải vượt qua bảo thủ.

VOV.VN - Thực tế cho thấy, ngay cả khi luật đã thông và bộ máy đã được sắp xếp hợp lý, vẫn còn những lực cản khác khiến cải cách không đi vào cuộc sống - đó chính là những “nút thắt ngoài thể chế”.

VOV.VN - Trong tiến trình đổi mới thể chế quốc gia, những giá trị quản trị từ khu vực tư nhân có thể xem là động lực quan trọng thúc đẩy cải cách hành chính công. Nhiều quốc gia, trong đó có Việt Nam, đã và đang từng bước chắt lọc có chọn lọc những yếu tố quản trị tư để vận dụng vào khu vực công.

VOV.VN - Nhiều quốc gia, trong đó có Việt Nam, đã và đang từng bước chắt lọc có chọn lọc những yếu tố quản trị tư để vận dụng vào khu vực công. Tuy nhiên, để cải cách thể chế thực sự đi đến tận cùng, điều quyết định không chỉ là mô hình hay công cụ, mà là tư duy của những người xây dựng và thực hiện thể chế.

VOV.VN - Việc tinh giản bộ máy và cải cách thể chế đang diễn ra quyết liệt tại Việt Nam, được nhân dân đồng thuận. Tạo ra thay đổi là một việc, quản lý sự thay đổi lại là một thử thách hoàn toàn khác - tinh vi hơn và đòi hỏi một nền quản trị mang tính chiến lược lẫn nhân văn.

VOV.VN - Việc tích hợp “3 trong 1” không chỉ mang ý nghĩa kỹ thuật soạn thảo hay hành chính hóa mà thực sự là sự chuyển đổi về chất trong cách Đảng thiết kế chiến lược phát triển và lãnh đạo đất nước.

VOV.VN - Theo TS. Hoàng Ngọc Vinh, Nguyên Vụ trưởng Vụ Giáo dục chuyên nghiệp (Bộ Giáo dục-Đào tạo), một bộ máy tinh gọn không thể vận hành trơn tru nếu lòng người chưa thật sự an ổn. Ngược lại, nếu cán bộ thấy mình được tôn trọng, lắng nghe và hỗ trợ, họ sẽ là lực đẩy lớn nhất để cải cách thành công.

VOV.VN - Chủ tịch Hồ Chí Minh từng căn dặn: “Các đồng chí từ Trung ương đến các chi bộ cần giữ gìn sự đoàn kết nhất trí của Đảng như giữ gìn con ngươi của mắt mình”. Đó không chỉ là khẩu hiệu mang tính khích lệ, mà là nguyên tắc sống còn của mọi tổ chức cách mạng.

VOV.VN - Trong hành trình phát triển của mỗi quốc gia, đặc biệt là khi bước vào thời kỳ chuyển mình với khát vọng vươn lên, điều kiện tiên quyết chính là đội ngũ cán bộ và nguồn nhân lực biết tư duy độc lập, có năng lực sáng tạo và dám chịu trách nhiệm.

VOV.VN - “Quan chức giả” không chỉ là những người giả danh chức vụ để trục lợi, mà còn bao gồm cả những người giả mạo năng lực, giả mạo đạo đức, giả mạo cam kết với dân tộc, nhưng lại khoác trên mình danh phận thật.