VOV.VN - Trong hành trình phát triển của mỗi quốc gia, đặc biệt là khi bước vào thời kỳ chuyển mình với khát vọng vươn lên, điều kiện tiên quyết chính là đội ngũ cán bộ và nguồn nhân lực biết tư duy độc lập, có năng lực sáng tạo và dám chịu trách nhiệm.

VOV.VN - “Quan chức giả” không chỉ là những người giả danh chức vụ để trục lợi, mà còn bao gồm cả những người giả mạo năng lực, giả mạo đạo đức, giả mạo cam kết với dân tộc, nhưng lại khoác trên mình danh phận thật.

VOV.VN - Việc cắt giảm, nếu diễn ra máy móc hoặc bị chi phối bởi lợi ích nhóm, rất dễ khiến nhân tài bị "gạt" ra ngoài trong khi những người an toàn, ít cống hiến nhưng biết “giữ ghế” lại tiếp tục tồn tại.

VOV.VN - Trong quá trình sắp xếp tổ chức, bộ máy, các quyết định nhân sự cần được xem xét cẩn trọng, công khai, minh bạch và đa chiều.

VOV.VN - Cuộc cải cách bộ máy hành chính chỉ thực sự thành công khi chúng ta chọn được những cán bộ “đỏ thực chất” – tức là vừa có lập trường chính trị vững vàng, vừa có trình độ chuyên môn và phẩm chất đạo đức.

VOV.VN - Trong bối cảnh cải cách mạnh mẽ bộ máy hành chính, nhân lực lãnh đạo quản lý cấp xã nổi lên như một ưu tiên chiến lược quyết định sự thành công của việc bỏ cấp huyện.

VOV.VN - Bài học chung từ các quốc gia này là sáp nhập địa giới hành chính phải đi kèm đổi mới thực chất về phân quyền và đầu tư hạ tầng, nhất là hạ tầng công nghệ.

VOV.VN - Trong quá khứ, một số lần sáp nhập chưa chuẩn bị đầy đủ về nhân sự, hạ tầng và pháp lý, khiến bộ máy hành chính phình to hoặc chồng chéo.

VOV.VN - Tác động tiêu cực của thể chế phi chính thức thể hiện rõ trong những lĩnh vực như tuyển dụng, bổ nhiệm và quản lý tài sản công. Hành vi “chạy chức,” “chạy quyền” làm suy yếu tính minh bạch và công bằng trong xã hội.

VOV.VN - Trong bối cảnh cách mạng tinh gọn bộ máy và tháo gỡ các nút thắt thể chế đang trở thành nhiệm vụ cấp bách, hiện tượng cán bộ tỏ ra thận trọng một cách thái quá không chỉ đặt ra những vấn đề về tư duy mà còn về trách nhiệm chính trị và đạo đức công vụ.