VOV.VN - Đại biểu Quốc hội kiến nghị nếu quyết định tăng lương, nên áp dụng càng sớm càng tốt, thời điểm có thể từ 1/1/2023, bởi từ nay đến 1/7/2023 còn rất lâu, trượt giá tăng cao.

VOV.VN - Thông tin về việc Kỳ họp thứ 4, Quốc hội khóa XV sẽ bàn việc sớm quay lại thực hiện chính sách cải cách tiền lương đang nhận được sự quan tâm rất lớn của dư luận. Đây được coi là vấn đề cấp thiết bởi suốt nhiều năm qua, quá trình cải cách cơ chế tiền lương vẫn tiến triển rất chậm.

VOV.VN - Đại biểu Quốc hội cho rằng, tăng lương trong thời điểm này rất có ý nghĩa. Tuy nhiên, mức tăng 20,8% chỉ mang tính tạm thời, động viên tinh thần là chính. Với mức lương hiện hành của đội ngũ cán bộ, công chức, nếu tăng 20,8% thì số tiền lương tăng thêm vẫn rất thấp so với nhu cầu cuộc sống.

VOV.VN - Đại biểu Quốc hội cho rằng, hiện nay mức sống xã hội tăng cao, song tiền lương lại không theo kịp, nhiều cán bộ công chức, viên chức mới vào hệ thống công vài năm, thậm chí 5-7 năm, thì thu nhập vẫn thấp hơn nhiều so với mức sống tối thiểu.

VOV.VN - Mặc dù mức tăng chưa cao song mức lương tăng thêm đối với công chức, viên chức TP.HCM đã góp phần cải thiện đời sống của cán bộ; chất lượng công tác quản lý nhà nước và dịch vụ công được nâng cao, chỉ số cải cách hành chính cấp tỉnh được cải thiện.

VOV.VN - Chính phủ đề xuất cán bộ, công chức, viên chức bị khiển trách có thời hiệu xử lý kỷ luật hành chính tăng từ 2 lên 5 năm, cảnh cáo là 10 thay vì 5 năm như hiện nay.

VOV.VN - Dự kiến từ ngày 1/7/2023, thực hiện tăng lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức lên mức 1,8 triệu đồng/tháng (khoảng 20,8%).

VOV.VN - Đại biểu Quốc hội cho rằng, trong 3 năm qua, khi lương cơ sở không tăng, nhưng giá cả, lạm phát tăng mạnh khiến thu nhập của người lao động trong lĩnh vực công không đảm bảo, đời sống ngày càng khó khăn. Đề xuất tăng lương cơ sở vào năm tới hoàn toàn phù hợp.

VOV.VN - Ngày 19/10, UBND tỉnh Lâm Đồng cho biết đã có văn bản yêu cầu các đơn vị trực thuộc triển khai các biện pháp khắc phục tình trạng cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc, thôi việc.

VOV.VN - Gánh nặng "cơm áo" cộng với áp lực lớn từ thành tích của học sinh, của lớp, của trường và cả việc cảm thấy đơn độc khi lên tiếng về những tiêu cực trong môi trường giáo dục khiến nhiều thầy cô phải “dứt áo”.