VOV.VN - Bảng lương mới của công chức, viên chức được thiết kế dựa trên việc xác định của 5 yếu tố theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, trong đó bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới

VOV.VN - Từ 1/7/2024, tiền lương trung bình của cán bộ, công chức, viên chức sẽ tăng khoảng 30% và mức tăng này được áp dụng đến hết năm 2024. Chính phủ sẽ tiếp tục tăng mức lương bình quân khoảng 7%/năm cho cán bộ, công chức, viên chức từ năm 2025.

VOV.VN - Từ 1/7/2024 sẽ thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương, qua đó sẽ xây dựng 5 bảng lương mới bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng cho 9 đối tượng cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang như sau

VOV.VN - Theo Quyết định 135/QĐ-TTg, Thủ tướng đã đưa ra thời hạn ban hành các văn bản liên quan đến bảng lương mới của cán bộ, công chức, viên chức áp dụng từ 01/7/2024 như sau.

VOV.VN - Từ 1/7/2024, một số khoản phụ cấp của cán bộ, công chức, viên chức sẽ không còn như: phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp công tác Đảng, đoàn thể chính trị - xã hội...

VOV.VN - Ngày 1/7/2024, chính sách tiền lương mới sẽ được áp dụng. Việc này sẽ tạo ra sự chênh lệch lớn về lương hưu giữa những người nghỉ hưu trước và sau thời điểm này.

VOV.VN - Cải cách tiền lương không chỉ đơn thuần là việc tăng lương cho người lao động hưởng lương từ ngân sách Nhà nước mà là thay đổi cách tính lương cho người lao động.

VOV.VN - Đại diện Bộ Nội vụ vừa thông tin về tiến độ xây dựng các văn bản để triển khai chính sách cải cách tiền lương mới từ 1/7/2024.

Phó Chủ tịch Thường trực Quốc hội Trần Thanh Mẫn đề nghị Ban soạn thảo, các cơ quan liên quan khẩn trương hoàn thiện danh mục vị trí, việc làm, Bản mô tả công việc và khung năng lực đối với đại biểu Quốc hội hoạt động chuyên trách ở Trung ương và cán bộ thuộc quyền quản lý của Ủy ban Thường vụ Quốc hội. Quyết tâm hoàn thành xong trước ngày 5/3/2024.

VOV.VN - Nhiều đơn vị tuyển dụng cho biết, xu hướng tìm việc của người lao động đang dần thay đổi. Theo đó, nhiều nhân sự không "chăm chăm” chú trọng vào mức lương, thay vào đó họ cân nhắc nhiều hơn về cơ hội thăng tiến, điều kiện làm việc tại các doanh nghiệp.