VOV.VN - Tăng lương, tinh giản biên chế là việc nhất thiết phải làm để tăng chất lượng, hiệu quả bộ máy. Nhưng làm thế nào mới là việc khó.

VOV.VN -Không tách bạch thì chúng ta lại tiếp tục ban hành một bảng lương chức vụ cho cả đơn vị hành chính lẫn sự nghiệp, không khác gì hiện nay.

VOV.VN - Muốn cải cách tiền lương, tăng lương cho cán bộ, công chức thì phải tinh giản biên chế để bộ máy bớt cồng kềnh và hoạt động hiệu quả hơn. Nhưng giảm ai?

VOV.VN - Tinh giản biên chế để lấy tiền lương của 2 người "ngồi chơi xơi nước" trả cho 1 người làm việc thực sự. Chắc chắn khi đó lương sẽ cao.

VOV.VN - Tăng lương cơ sở được áp dụng một cách đồng đều sẽ không tạo động lực cho người lao động phấn đấu. Bởi có nhiều người không xứng đáng tăng lương.

VOV.VN - Tăng lương đồng loạt cho cán bộ công chức, tăng lương theo định kỳ, thâm niên… sẽ không tạo động lực cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ.

VOV.VN -Mức lương cao để lãnh đạo thấy được “hưởng lương cao đi liền trách nhiệm lớn, áp lực nhiều, sẵn sàng từ chức…”.

VOV.VN - Cải cách chính sách tiền lương cần phải gắn liền với cải cách hành chính, tinh giản biên chế, quản lý nghiêm túc cán bộ, công chức.

VOV.VN - Thu nhập ngoài tiền lương ngày một tăng cao, phức tạp, đa dạng. Thu nhập từ nhiều hình thức bao cấp trá hình phát triển.

VOV.VN -Phải nghiêm túc đánh giá chất lượng công việc, mức độ hoàn thành nhiệm vụ của từng cán bộ công chức và cần có nguồn để cải cách tiền lương.