Chính quyền hai cấp tại Thanh Hóa phát huy hiệu quả, từng bước tháo gỡ vướng mắc

Chính quyền hai cấp tại Thanh Hóa phát huy hiệu quả, từng bước tháo gỡ vướng mắc

VOV.VN - Sau một năm triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp, 166 đơn vị hành chính mới tại Thanh Hóa từng bước ổn định tổ chức, nâng cao hiệu quả quản lý và đẩy mạnh chuyển đổi số. Bên cạnh những kết quả tích cực nhưng còn nhiều khó khăn về nhân lực, hạ tầng và cơ chế cũng đang được tập trung tháo gỡ.
Chủ nghĩa xã hội trong đời sống nhân dân

Chủ nghĩa xã hội trong đời sống nhân dân

VOV.VN - Thực hiện trọng trách tiên phong xây dựng mô hình chủ nghĩa xã hội theo định hướng của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm, Hải Phòng đang tập trung xây dựng chính quyền phục vụ nhân dân, phát triển giáo dục lấy học sinh làm trung tâm, đẩy mạnh an sinh xã hội và duy trì tăng trưởng kinh tế bền vững.
Chính quyền địa phương 2 cấp giúp Ea Kao gần dân, phục vụ dân tốt hơn

Chính quyền địa phương 2 cấp giúp Ea Kao gần dân, phục vụ dân tốt hơn

VOV.VN - Sau 1 năm vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, phường Ea Kao, tỉnh Đắk Lắk ghi nhận nhiều chuyển biến rõ nét từ cải cách thủ tục hành chính, giữ gìn an ninh trật tự đến huy động sức dân làm hạ tầng. Điều người dân cảm nhận rõ nhất là chính quyền gần dân hơn, xử lý công việc nhanh hơn.
Ấn tượng mô hình "không viết, không hẹn" và "Thứ Bảy vì dân"

Ấn tượng mô hình "không viết, không hẹn" và "Thứ Bảy vì dân"

VOV.VN - Không còn cảnh loay hoay viết giấy tờ, chờ đợi nhiều ngày hay phải mang theo tiền mặt, người dân dần quen với việc được cán bộ hỗ trợ kê khai hồ sơ, số hóa giấy tờ và nộp hồ sơ trực tuyến ngay tại Trung tâm Phục vụ hành chính công phường Đức Xuân, tỉnh Thái Nguyên.
Nhiều điểm nghẽn sau 1 năm chính quyền hai cấp tại Đắk Lắk

Nhiều điểm nghẽn sau 1 năm chính quyền hai cấp tại Đắk Lắk

VOV.VN - Sau một năm vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp, bộ máy hành chính ở Đắk Lắk đang cho thấy những chuyển động rõ nét theo hướng gần dân hơn, linh hoạt hơn. Nhưng phía sau những tín hiệu tích cực ấy vẫn là áp lực lớn về nhân sự, năng lực cán bộ và bài toán phân cấp gắn với nguồn lực thực thi.