VOV.VN - Thời điểm cuối năm, đặc biệt khi Tết Nguyên đán cận kề, công việc thời vụ nhiều hơn, dẫn đến nhu cầu tuyển dụng và nhu cầu tìm kiếm việc làm cũng tăng cao. Theo đó, hàng trăm nghìn cơ hội tìm kiếm việc làm với mức lương dao động từ 5-15 triệu đồng/tháng đang “chờ đợi” người lao động.

VOV.VN - Cơ quan Bảo hiểm xã hội TP.HCM cho biết, hiện có 59.000 doanh nghiệp trên địa bàn nợ hơn 4.500 tỉ đồng bảo hiểm xã hội (BHXH) từ 3 tháng trở lên. Điều này ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của hơn 800.000 người lao động.

VOV.VN - UBND tỉnh Đồng Nai vừa thông tin về tình hình thưởng Tết của một số doanh nghiệp cho người lao động.

VOV.VN - Bộ Lao động Thái Lan đặt mục tiêu đào tạo lại và nâng cao kỹ năng cho hơn 5 triệu người lao động Thái Lan trong năm 2025, đặc biệt tập trung vào công nghệ kỹ thuật số để hỗ trợ tăng trưởng công nghiệp, thúc đẩy nền kinh tế đang có mức tăng trưởng chậm hơn so với các quốc gia ASEAN khác.

VOV.VN - Sáng nay (24/10), tiếp tục kỳ họp 8, Quốc hội thảo luận ở hội trường dự thảo Luật Công đoàn sửa đổi. Nội dung phí công đoàn do cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đóng bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động được nhiều đại biểu quan tâm.

VOV.VN - Sáng nay 24/10, tại Nhà Quốc hội, tiếp tục chương trình Kỳ họp thứ 8, Quốc hội nghe Chủ nhiệm Ủy ban Xã hội Nguyễn Thúy Anh trình bày báo cáo giải trình, tiếp thu, chỉnh lý dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi).

VOV.VN - Kỷ luật lao động là một trong những quy định quan trọng trong doanh nghiệp, có giá trị ràng buộc người lao động và là cơ sở để xử lý kỷ luật lao động.

VOV.VN - Doanh nghiệp áp dụng hình thức trao sổ tiết kiệm, tặng vàng cho nhân viên theo thâm niên để giữ chân người lao động. Đây là một trong nhiều hoạt động được biểu dương trong chương trình “Đồng hành cùng doanh nghiệp” năm 2024 do Liên đoàn Lao động TP.HCM tổ chức chiều 10/10.

VOV.VN - Tổng cục Thống kê cho biết, thu nhập bình quân của người lao động quý 3 vừa qua là 7,6 triệu đồng/tháng, tăng 176.000 đồng so với quý trước và tăng 519.000 đồng so với cùng kỳ năm 2023.

VOV.VN - Đại diện Cục An toàn lao động (Bộ LĐ-TB-XH) cho biết, phương án nghỉ Tết Nguyên đán mỗi năm cần linh hoạt nhưng vẫn tuân thủ theo quy định của pháp luật. Việc sắp xếp ngày nghỉ cuối tuần liền kề với ngày nghỉ Tết là phù hợp. Nếu nghỉ dài quá thì hoạt động sản xuất kinh doanh của nhiều đơn vị có thể bị ảnh hưởng, nhưng nếu ngắn quá thì người lao động cũng khó khăn.