VOV.VN - Ngày 1/1/2025, Nghị định 168 có hiệu lực, tăng mức xử phạt nhiều hành vi vi phạm giao thông – nguyên nhân chính gây tai nạn. Thống kê ban đầu cho thấy hiệu quả rõ rệt: vi phạm giảm mạnh, ý thức người đi đường cải thiện, tai nạn giảm trên cả ba tiêu chí.

VOV.VN - Thời gian trở lại đây, ở một số nơi xuất hiện tình trạng "nhờn Nghị định 168". Để khắc phục tình trạng này, nhiều ý kiến đề xuất lắp đặt đồng loạt nhiều camera AI để phạt nguội người vi phạm.

VOV.VN - Mặc dù Nghị định 168/2024/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giao thông đường bộ chính thức có hiệu lực từ ngày 1/1/2025 với nhiều chế tài nặng, nhưng tình trạng “nhờn luật” vẫn diễn ra phổ biến.

VOV.VN - Ngày 26/9, Phòng An ninh mạng và phòng, chống tội phạm sử dụng công nghệ cao (Công an TP. Hà Nội) vừa ra quyết định xử phạt vi phạm hành chính 7,5 triệu đồng đối với một cá nhân có hành vi đăng tải video quảng cáo website đánh bạc trực tuyến lên mạng xã hội để kiếm tiền.

VOV.VN - Ngày 25/9, Cục Đường bộ Việt Nam thông tin về việc chuyển đổi tài khoản thu phí sang tài khoản giao thông kết nối với phương tiện thanh toán không dùng tiền mặt theo quy định tại Nghị định số 119/2024/NĐ-CP ngày 30/9/2024 của Chính phủ.

VOV.VN - Trong một số trường hơp chưa hoàn thành nghĩa vụ nộp thuế theo quy định, người nộp thuế sẽ tạm hoãn xuất cảnh.

VOV.VN - Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 251/2025/NĐ-CP ngày 23/9/2025 sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 172/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2025 của Chính phủ quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức.

VOV.VN - Một phụ nữ tại phường Sơn Tây, Hà Nội đã bị xử phạt hành chính 7,5 triệu đồng vì đăng tải bài viết có nội dung sai sự thật, xúc phạm lực lượng công an đang làm nhiệm vụ.

Từ ngày 1/9, cán bộ, công chức, viên chức nghỉ trước tuổi sẽ không còn nhận khoản trợ cấp “một cục” theo Nghị định 178. Thay vào đó là chính sách mới đảm bảo khuyến khích tinh giản theo hướng ổn định, bền vững hơn.

VOV.VN - Bộ Nội vụ trình Chính phủ dự thảo Nghị định về đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, trong đó điểm mới quan trọng là áp dụng chỉ số KPI để đo lường kết quả làm việc theo từng vị trí việc làm.