Có một số người đã từng trung thành với lý tưởng của Đảng, cống hiến cho cách mạng nhưng rồi “quá mù ra mưa”, từ mâu thuẫn, bất đồng quan điểm họ trở thành “tự diễn biến, tự chuyển hóa”

Bà Huỳnh Thị Thanh Hiền, Phó Chủ tịch UBND quận 2, TPHCM giữ chức vụ Phó Giám đốc Sở Tài chính TPHCM. 

VOV.VN -Có ý kiến coi đây là sáng kiến giúp đem lại cơ hội cho cán bộ trẻ, nhưng ý kiến cho rằng, cách làm này liệu có khả thi? 

VOV.VN-Theo ông Nguyễn Trọng Phúc, người đứng đầu nhận thấy cán bộ nào năng lực yếu kém, “sáng cắp ô đi, tối cắp về”, nhưng khó điểm mặt, chỉ tên để tinh giản.

VOV.VN - Với bộ phận dôi dư, tỉnh Quảng Nam đang có Đề án để số viên chức sắp đến tuổi nghỉ hưu trước thì có chế độ để đáp ứng được yêu cầu, nguyện vọng.

VOV.VN - Việc tinh gọn bộ máy thời chủ yếu dựa vào sự tự giác của cán bộ công chức viên chức, trong khi trách nhiệm là của người đứng đầu.

VOV.VN -Nếu làm quan là để phục vụ, để cống hiến và con đường thăng tiến bằng tài, bằng đức thì việc từ bỏ địa vị sẽ dễ hơn nhiều.

VOV.VN -Trước tốc độ già hóa dân số nhanh, Bộ LĐTBXH cho rằng, việc tăng tuổi nghỉ hưu là tất yếu, các phương án cụ thể sẽ được trình Quốc hội vào năm 2019.

VOV.VN - “Chuyến tàu vét” trong bổ nhiệm cán bộ có thể sẽ để lại một di sản là những cán bộ nhờ vào “5 ệ” nhưng thiếu phẩm chất, năng lực để rồi sau đó là hậu quả “5 đ”

VOV.VN - Nhiều người coi đây là sáng kiến, nhưng liệu nó có loại được những cán bộ sáng cắp ô đi, chiều cắp ô về?