Đánh giá cán bộ cần thường xuyên, thực chất, tránh cuối năm mới "đến hẹn lại lên"

Đánh giá cán bộ cần thường xuyên, thực chất, tránh cuối năm mới "đến hẹn lại lên"

VOV.VN - Chuyên gia cho rằng, quá trình đánh giá cán bộ cần thực hiện thường xuyên, liên tục, thực chất, tránh đợi đến cuối năm mới đánh giá kiểu “đến hẹn lại lên”. Trong công tác đánh giá cần coi trọng năng lực xử lý khủng hoảng và những việc khó, việc tồn đọng, những việc khẩn cấp chưa có tiền lệ.
Bí thư Thái Nguyên yêu cầu đánh giá cán bộ theo KPI

Bí thư Thái Nguyên yêu cầu đánh giá cán bộ theo KPI

VOV.VN - Bí thư Tỉnh ủy Thái Nguyên Trịnh Xuân Trường chủ trì Hội nghị Ban Thường vụ lần thứ 21, cho ý kiến nhiều nội dung quan trọng về phát triển kinh tế - xã hội, quy hoạch, giao thông và công tác cán bộ.
Hiệu quả thực tiễn là thước đo đánh giá cán bộ

Hiệu quả thực tiễn là thước đo đánh giá cán bộ

VOV.VN - Từ tinh thần Chỉ thị 07, các cơ quan, đơn vị ở Thái Nguyên đang cụ thể hóa việc học tập và thực hành tư tưởng, đạo đức, phương pháp, phong cách Hồ Chí Minh bằng những nhiệm vụ, tiêu chí và sản phẩm cụ thể, trong đó chú trọng đánh giá cán bộ bằng KPI và hiệu quả công việc.
Cam kết hành chính nghiêm khắc từ chỉ số KPI

Cam kết hành chính nghiêm khắc từ chỉ số KPI

VOV.VN - Việc áp dụng chỉ số KPI tại Lào Cai đang tạo ra bước ngoặt lớn. Thay vì cảm tính, hiệu quả công vụ giờ đây được lượng hóa bằng công nghệ, góp phần tinh gọn bộ máy và nâng cao chất lượng phục vụ người dân.