Thí điểm KPI – Bước chuyển trong đánh giá, nâng chất lượng cán bộ ở Nghệ An

Thí điểm KPI – Bước chuyển trong đánh giá, nâng chất lượng cán bộ ở Nghệ An

VOV.VN - Sau hai tháng thí điểm, KPI bước đầu tạo chuyển biến trong đánh giá cán bộ, công chức, viên chức ở Nghệ An. Tuy nhiên, để mỗi điểm số phản ánh đúng hiệu quả công việc, thước đo này cần tiếp tục được hoàn thiện từ tiêu chí đánh giá đến phương pháp lượng hóa và cả hạ tầng công nghệ trước khi nhân rộng.
KPI cho cán bộ, công chức - tính sao cho hiệu quả?

KPI cho cán bộ, công chức - tính sao cho hiệu quả?

VOV.VN - Đánh giá cán bộ luôn là khâu khó định lượng nhất trong quản trị hành chính công. Để vượt qua lối mòn cảm tính và cào bằng, nhiều bộ ngành, địa phương đã thực hiện đánh giá cán bộ bằng bộ chỉ số đánh giá hiệu suất công việc, hay còn gọi là chỉ số KPI.
Đánh giá cán bộ cần thường xuyên, thực chất, tránh cuối năm mới "đến hẹn lại lên"

Đánh giá cán bộ cần thường xuyên, thực chất, tránh cuối năm mới "đến hẹn lại lên"

VOV.VN - Chuyên gia cho rằng, quá trình đánh giá cán bộ cần thực hiện thường xuyên, liên tục, thực chất, tránh đợi đến cuối năm mới đánh giá kiểu “đến hẹn lại lên”. Trong công tác đánh giá cần coi trọng năng lực xử lý khủng hoảng và những việc khó, việc tồn đọng, những việc khẩn cấp chưa có tiền lệ.