VOV.VN - Với chủ đề "Ngũ cung cảm xúc", hành trình trải nghiệm mẫu xe Santa Fe hoàn toàn mới được Hyundai Thành Công tổ chức đã khơi gợi niềm cảm hứng mãnh liệt trong mỗi người tham gia khi được trải nghiệm về văn hoa, ẩm thực và lịch sử tại mỗi địa danh đặt chân tới.

VOV.VN - Hơn 97.000 thí sinh đăng ký dự thi Đánh giá năng lực đợt 2 của Đại học Quốc gia TP.HCM năm 2025, tăng hơn gấp đôi so với cùng đợt thi năm 2024.

VOV.VN - Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết, trên cơ sở vị trí việc làm sẽ xây dựng KPI và dữ liệu để đánh giá, lấy sản phẩm công việc làm thước đo công chức.

VOV.VN - Sáng 7/5, tại Trụ sở Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính đã tiếp Đoàn Ủy ban Đánh giá kinh tế và an ninh Hoa Kỳ - Trung Quốc (USCC) của Quốc hội Hoa Kỳ, do Chủ tịch USCC Reva Price làm Trưởng đoàn.

VOV.VN - “Giờ cái gì cũng số hóa thì để đánh giá cán bộ công chức khách quan cũng phải số hóa thành các tiêu chí trên cơ sở vị trí việc làm. Đưa vào máy chấm điểm là ra kết quả, không cãi được, từ đó dễ sử dụng, điều chuyển, đề bạt”, đại biểu nói.

VOV.VN - Trung Quốc cho biết đang đánh giá khả năng đàm phán với Mỹ. Trong khi đó, Nhật Bản và Mỹ đã tổ chức vòng đàm phán thứ hai liên quan mức thuế quan của chính quyền Tổng thống Trump.

VOV.VN - Ngoài năng lực, Tỉnh ủy Thái Nguyên còn xét về uy tín của mỗi cán bộ, những vấn đề liên quan đến đơn thư, khiếu nại, tố cáo, thanh tra, kiểm tra, vụ việc trong vòng 10 năm trở lại đây.

VOV.VN - 142 thí sinh đạt trên 1.000 điểm, trong đó cao nhất là 1.060/1.200 điểm trong kỳ thi Đánh giá năng lực đợt 1 của Đại học Quốc gia TP.HCM.

VOV.VN - Việc cắt giảm, nếu diễn ra máy móc hoặc bị chi phối bởi lợi ích nhóm, rất dễ khiến nhân tài bị "gạt" ra ngoài trong khi những người an toàn, ít cống hiến nhưng biết “giữ ghế” lại tiếp tục tồn tại.

VOV.VN - Trong công tác cán bộ, đánh giá và nhận xét cán bộ là một khâu quan trọng nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức. Việc đổi mới trong công tác đánh giá cán bộ tại Ban Tổ chức Tỉnh ủy Đắk Lắk đang mang lại hiệu quả tích cực, tạo động lực để cán bộ nỗ lực phấn đấu và nâng cao chất lượng công tác.