VOV.VN -Thực tiễn đang đặt ra phải có một bộ tiêu chí làm thước đo trong việc đánh giá cán bộ, tránh tình trạng nhận xét theo cảm tính, dễ dẫn đến tiêu cực.
VOV.VN - Công tác đánh giá cán bộ còn nhiều bất cập, dẫn đến kết quả đánh giá không phản ánh thực chất, nên việc bố trí cán bộ sau đánh giá còn nhiều hạn chế