VOV.VN - Tình trạng "tìm người nhà" được giảm thiểu khi các khâu tuyển đầu vào đến việc nâng ngạch, đề bạt được tổ chức thi tuyển công khai, minh bạch.

VOV.VN - Việc bổ nhiệm các chức danh lãnh đạo thiếu minh bạch, phẩm chất, lối sống của cán bộ chủ chốt ở một số địa phương gây hoang mang, băn khoăn trong nhân dân  

VOV.VN -Theo ông Vũ Ngọc Hoàng, khi quyền lực không được kiểm soát sẽ dẫn đến tha hóa cán bộ và các tổ chức trong bộ máy lãnh đạo quản lý.

VOV.VN - “Cơ chế xin - cho là cái máy sinh ra tiêu cực, là môi trường “lành mạnh” để phát sinh tham nhũng".

VOV.VN - Trong các trường hợp khi bị phát hiện, tiến hành kiểm tra, đều kết luận “đúng quy trình”. Phải chăng quy trình trong công tác cán bộ có vấn đề? 

VOV.VN - Ông Nguyễn Sĩ Dũng cho rằng phải áp đặt nguyên tắc bao trùm trong việc bổ nhiệm cán bộ là quan chức không được bổ nhiệm người nhà.

TS Vũ Ngọc Hoàng: "Quyền lực là "con dao" hai lưỡi, có thể phục vụ cho đời và cũng có thể làm hại đất nước nếu rơi vào tay những kẻ bất tài, tham lam".

VOV.VN - Ông Nguyễn Đình Hương: Chức tước gắn với bổng lộc, lợi nhuận lại có quyền nên người ta đua nhau làm quan, đua nhau giành “ghế” cho con, cháu mình.

VOV.VN - GS Phan Xuân Sơn cho rằng, trường hợp ông Trịnh Xuân Thanh là điển hình của việc lợi ích nhóm đang lũng đoạn một số khâu trong công tác cán bộ.

VOV.VN -Vẫn còn tình trạng tư duy nhiệm kỳ, lợi ích nhóm chi phối việc đánh giá cán bộ nên chưa phản ánh đúng, chính xác về năng lực của cán bộ