VOV.VN -Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm nhấn mạnh: “Nhân tài là nguồn lực chiến lược đặc biệt của quốc gia”. Việc phát triển, thu hút nhân tài phải đặt trong tổng thể chiến lược phát triển đất nước, tập trung vào những ngành mũi nhọn có ý nghĩa quyết định đối với năng lực tự chủ và sức cạnh tranh.

VOV.VN - Lời mời hấp dẫn có thể đưa nhân tài trở về, nhưng môi trường tốt mới có thể giữ họ ở lại. Môi trường ấy không chỉ là mức lương, mà còn là phòng thí nghiệm, kinh phí nghiên cứu, cộng sự, cơ chế trao quyền và cơ hội theo đuổi những đề tài ý nghĩa.

VOV.VN - Không chỉ ưu đãi hay visa, Singapore và Thái Lan xây dựng hệ sinh thái để thu hút, giữ chân nhân tài – bài học đáng chú ý với Việt Nam.

VOV.VN - Để tạo sức hút với nguồn nhân lực chất lượng cao, tỉnh Thái Nguyên đề xuất chính sách hỗ trợ một lần từ 100-900 triệu đồng cho nhiều nhóm đối tượng, từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ đến chuyên gia, nhà quản lý và nhà khoa học đầu ngành làm việc tại địa phương.

VOV.VN - Phó Thủ tướng yêu cầu Đề án xây dựng cơ chế liên thông nhân tài giữa khu vực công và tư, giữa cơ quan nhà nước, viện nghiên cứu, trường đại học và doanh nghiệp; đồng thời hình thành danh mục quốc gia về các ngành, lĩnh vực và nhiệm vụ trọng điểm cần ưu tiên thu hút nhân tài.

VOV.VN - Đề xuất cho phép sinh viên tốt nghiệp xuất sắc được tập sự chức vụ lãnh đạo mà không cần thâm niên đang thu hút nhiều tranh luận. Chính sách được kỳ vọng tạo cơ hội cho người trẻ tài năng, nhưng cũng đặt ra yêu cầu chặt chẽ về tiêu chí đánh giá và cơ chế giám sát để bảo đảm công bằng, minh bạch.

VOV.VN - Trong bối cảnh dân số lão hóa nhanh chóng và thiếu hụt sức lao động, Chính phủ Hàn Quốc đã bắt đầu nới lỏng các quy định về nhập cư để thu hút thêm nguồn lực người nước ngoài.

VOV.VN - Trong không khí Xuân Bính Ngọ 2026, khát vọng trở về và đóng góp cho quê hương của kiều bào trẻ ngày càng rõ nét, đặt ra yêu cầu về những cơ chế phù hợp để khơi thông và phát huy nguồn lực trí thức Việt Nam ở nước ngoài.

VOV.VN - Nhân tài không chỉ cần sự đãi ngộ bằng lương bổng. Họ cần một môi trường làm việc tốt, nghĩa là có cơ hội phát triển nghề nghiệp, có nguồn lực để phát huy tài năng, cần sự ghi nhận của cộng đồng, đồng nghiệp, lãnh đạo, và công chúng, cần thấy sự hữu ích của bản thân.

VOV.VN - Ngày 19/10, Chính quyền Đặc khu Hành chính Hong Kong đã đưa ra một loạt các biện pháp để thu hút nhân tài cao cấp đến phát triển ở Hong Kong, nhằm cải thiện năng lực quản lý, tăng cường động lực phát triển, mang lại sức sống và sự ổn định hài hòa cho đặc khu.