VOV.VN - TP.HCM đề xuất giảm số ủy viên UBND TP.HCM từ 18 xuống không quá 8 người. Thành phố cũng đề xuất mỗi đơn vị hành chính cấp xã có bình quân không quá 3 phó chủ tịch UBND.
VOV.VN - Hoạt động của 38 Tổ công tác địa bàn của Trung tâm Phục vụ hành chính công TP.HCM thời gian qua chưa thực sự đồng đều, hiệu quả chưa như mong muốn. Một số nơi cán bộ đã phải rời vị trí công tác do khối lượng công việc quá nhiều.
VOV.VN - Trưởng ban Tổ chức Trung ương Nguyễn Duy Ngọc đề nghị Hà Nội phát huy vai trò đầu tàu, trung tâm chính trị - hành chính quốc gia, đồng thời trở thành trung tâm đổi mới sáng tạo và lan tỏa các mô hình phát triển mới cho cả nước.
VOV.VN - Sau gần một năm thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, Điện Biên đã tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu quả phục vụ người dân. Tuy nhiên, áp lực công việc lớn và thiếu hụt nhân lực chuyên môn đang đặt ra nhiều thách thức cho chính quyền cơ sở.
VOV.VN - Bộ Nội vụ vừa ban hành Thông tư hướng dẫn thực hiện điều chỉnh mức trợ cấp hàng tháng đối với cán bộ xã, phường, thị trấn già yếu đã nghỉ việc.
VOV.VN - Sau 1 năm triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, tỉnh Vĩnh Long đã từng bước ổn định tổ chức bộ máy, nâng cao hiệu lực quản lý nhà nước và phục vụ người dân tốt hơn.
VOV.VN - Tỉnh ủy Đồng Tháp yêu cầu khẩn trương rà soát, sắp xếp thôn, tổ dân phố và bố trí, giải quyết chế độ cho người hoạt động không chuyên trách cấp xã trước ngày 30/6/2026.
VOV.VN - Sau một năm vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, tỷ lệ giải quyết thủ tục hành chính trực tuyến ở các xã-phường khu vực Tây Nguyên-Nam Trung bộ đều đạt tỷ lệ đúng hạn rất cao, phổ biến trên 90% đến cận 98%. Một số địa phương đạt 100%.
VOV.VN - Tỉnh Hưng Yên đã và đang rà soát, sắp xếp lại đội ngũ, điều chuyển nhân lực phù hợp năng lực, tổ chức tuyển dụng bổ sung, đào tạo lại cán bộ ở các lĩnh vực còn thiếu.
VOV.VN - Sau một năm vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp, bộ máy hành chính ở Đắk Lắk đang cho thấy những chuyển động rõ nét theo hướng gần dân hơn, linh hoạt hơn. Nhưng phía sau những tín hiệu tích cực ấy vẫn là áp lực lớn về nhân sự, năng lực cán bộ và bài toán phân cấp gắn với nguồn lực thực thi.
