VOV.VN - Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà cho biết, số viên chức thôi việc của ngành y tế chiếm tới 25% trong tổng số hơn 39 nghìn người, nên cần có chính sách phù hợp hơn cả về bộ máy, lương, phụ cấp.

VOV.VN - Bộ Nội vụ đề xuất bỏ quy định thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức, chỉ giữ hình thức xét thăng hạng nhằm giảm gánh nặng thi cử.

VOV.VN - Xuất phát từ tầm quan trọng của đạo đức công vụ, nhằm nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức ở nước ta hiện nay, Bộ Nội vụ đang xây dựng Nghị định Bộ Quy tắc Đạo đức công vụ làm căn cứ để các Bộ và địa phương thực hiện nghiêm túc, thống nhất trong cả nước.

VOV.VN - “Đất nước đang rất khó khăn nhưng có tình trạng đùn đẩy, né tránh như vậy làm cản trở sợ phát triển, làm giảm niềm tin của nhân dân đối với đội ngũ cán bộ, công chức trong hệ thống hành chính Nhà nước”.

VOV.VN - Chiều 23/5, tại trụ sở Chính phủ, Phó Thủ tướng Trần Lưu Quang tiếp Bộ trưởng Bộ Nội vụ Lào - Thongchanh Manixay, dẫn đầu Đoàn đại biểu cấp cao Bộ Nội vụ Lào, đang có chuyến thăm làm việc tại Việt Nam. 

VOV.VN - Công tác rà soát, đánh giá cán bộ, công chức, viên chức hàng năm vẫn là khâu yếu, chưa thực sự chặt chẽ, khách quan; còn nể nang; do đó việc thực hiện chính sách tinh giản biên chế đối với các trường hợp có năng lực hạn chế chưa thực sự hiệu quả.

VOV.VN - Chiều tối 16/5, Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính tiếp Bộ trưởng Bộ Nội vụ Cuba Alberto Álvarez Casas và Đoàn đại biểu cấp cao Bộ Nội vụ Cuba đang thăm và làm việc tại Việt Nam.

Tại dự thảo Nghị định về vị trí việc làm và biên chế công chức, số lượng người làm việc trong các cơ quan, tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập, Bộ Nội vụ đề xuất trình tự phê duyệt biên chế công chức 5 năm.

VOV.VN - Chiều 8/5, tại Trụ sở Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính tiếp Bộ trưởng Bộ Nội vụ Palestine Ziad Hab Al-Reeh đang thăm, làm việc tại Việt Nam.

VOV.VN - Theo Bộ Nội vụ, giai đoạn 2015-2022, các bộ, ngành, địa phương đã tinh giản hơn 79.000 người. Tuy nhiên, kết quả tinh giản biên chế mới chỉ đạt về chỉ tiêu, số lượng, chưa thực sự gắn với cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Nhất là, chỉ giảm được số người về hưu, thôi việc, nghỉ việc mà chưa thực sự gắn với việc đánh giá xếp loại công việc.