VOV.VN - Việc cắt giảm, nếu diễn ra máy móc hoặc bị chi phối bởi lợi ích nhóm, rất dễ khiến nhân tài bị "gạt" ra ngoài trong khi những người an toàn, ít cống hiến nhưng biết “giữ ghế” lại tiếp tục tồn tại.
VOV.VN - Trong bối cảnh cải cách hành chính được triển khai mạnh mẽ và bộ máy quản lý nhà nước được tinh giản nhằm tăng cường hiệu quả hoạt động, hàng chục nghìn cán bộ, công chức, viên chức đang phải đối mặt với nhiều thách thức khi phải chuyển đổi nghề nghiệp, chuyển từ khu vực công sang khu vực tư.
VOV.VN -Việc chuyển đổi việc làm từ khu vực công sang khu vực tư có không ít khó khăn, trong đó có yếu tố tâm lý và văn hóa làm việc. Nhiều cán bộ quen với môi trường làm việc nhà nước với mức lương ổn định, trong khi khu vực tư nhân lại có áp lực rất lớn.
VOV.VN - Tinh gọn bộ máy của hệ thống chính trị sẽ đi đôi với việc sàng lọc, “giữ chân” các cán bộ có năng lực, có phẩm chất đạo đức tốt, thường xuyên đổi mới tư duy, đổi mới sáng tạo. Theo đó, số lượng nhân sự giảm nhưng chất lượng sẽ tăng, áp lực cạnh tranh sẽ thúc đẩy tăng năng suất lao động.
VOV.VN - Mới đây, các đại biểu Quốc hội tiếp tục đề cập việc đổi mới đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức bằng việc quản lý bằng hiệu quả công việc, bỏ tư duy “biên chế suốt đời” với mô hình lao động có thời hạn, dựa trên cơ chế đánh giá minh bạch, loại bỏ những cá nhân trì trệ, lười sáng tạo.
VOV.VN - Sau gần 3 tháng tổ chức triển khai, tỉnh Bắc Ninh đã hoàn thành việc sắp xếp bộ máy chính quyền của tỉnh, bảo đảm đồng bộ, thống nhất với phương án sắp xếp của Trung ương.
VOV.VN - Toàn thành phố năm 2025 giữ nguyên 7.940 chỉ tiêu biên chế công chức hành chính cấp huyện trở lên, giữ nguyên 117.555 chỉ tiêu biên chế viên chức hưởng lương ngân sách Nhà nước tại đơn vị sự nghiệp công lập.
