VOV.VN - Một trong những điểm nổi bật trong công tác cán bộ của Hải Phòng là nâng cao chất lượng cán bộ trẻ, đặc biệt là trẻ hóa đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các quận huyện và xã phường.

VOV.VN - Ngành tổ chức xây dựng Đảng đã tham mưu bố trí, phân công, sắp xếp 186 lượt Ủy viên Trung ương Đảng, phân công các chức danh Ủy viên Bộ Chính trị, Ủy viên Ban Bí thư khóa XIII; kiện toàn Ban Bí thư khóa XIII... đảm bảo thận trọng, kỹ lưỡng, khách quan.

VOV.VN - Có không ít đảng viên suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, không dám đấu tranh với những cái sai, ủng hộ cái đúng, thậm chí còn tiếp tay, cổ súy cho một số việc làm sai trái của đồng chí mình.

VOV.VN - Bên cạnh việc xây dựng cơ chế để bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung thì cũng cần có “bộ lọc” những người lợi dụng, nhân danh đột phá, sáng tạo nhưng vì động cơ vị kỷ, lợi ích nhóm.

VOV.VN - Kết luận 14 của của Bộ Chính trị tạo cơ chế để khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung. Đây là “liều thuốc” rất kịp thời giúp cán bộ cởi bỏ tâm lý sợ sai trong thực hiện nhiệm vụ được giao.

VOV.VN - Những cán bộ mạnh dạn “vượt rào”, đưa ra những chủ trương đột phá vì sự phát triển chung, động cơ trong sáng, không vụ lợi thì Đảng cần có cơ chế để bảo vệ họ.

VOV.VN - Theo ông Vũ Văn Phúc, trong thực tiễn có những cán bộ không dám làm, sợ trách nhiệm, họ chỉ “vo tròn”, dĩ hòa vi quý, lo đánh bóng mình, lấy lòng mọi người để kiếm phiếu bầu, chủ yếu họ lo “giữ ghế”.

VOV.VN - Ở mỗi bước ngoặt lịch sử cần có những quyết định táo bạo, cũng như trong công tác chống dịch lần này, Quy định 22 sẽ đứng sau hỗ trợ người đứng đầu, khích lệ họ dám đột phá.

VOV.VN - Thực tế hiện nay, đội ngũ cán bộ các cấp trong bộ máy nhiều nơi vẫn còn nặng tâm lý trông chờ, ỷ lại, không dám quyết, không dám làm, tính năng động sáng tạo còn hạn chế.

VOV.VN - Việc xây dựng cơ chế bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm được nêu trong văn kiện trình Đại hội. Các đại biểu đánh giá cao điều này và tin tưởng cơ chế sẽ sớm được ban hành.