An Giang quyết tâm bứt phá chỉ số cải cách hành chính năm 2026

An Giang quyết tâm bứt phá chỉ số cải cách hành chính năm 2026

VOV.VN - Ngày 19/6, Ủy ban nhân dân tỉnh An Giang tổ chức hội nghị tổng kết, đánh giá kết quả thực hiện chỉ số cải cách hành chính (PAR Index) và chỉ số hài lòng của người dân, tổ chức đối với sự phục vụ của cơ quan hành chính nhà nước (SIPAS) năm 2025; đồng thời đề ra phương hướng, nhiệm vụ trọng tâm cho năm 2026.
Tái khởi động dự án Công viên trung tâm Đồng Xoài sau 16 năm "treo"

Tái khởi động dự án Công viên trung tâm Đồng Xoài sau 16 năm "treo"

VOV.VN - Sau nhiều năm rơi vào trạng thái "đóng băng" vì vướng mặt bằng, dự án Khu đô thị mới - Công viên trung tâm Đồng Xoài (phường Bình Phước, TP. Đồng Nai) đã chính thức chuyển mình. Sự đồng thuận, nhường đất vì dòng chảy phát triển chung của người dân đang trở thành "chìa khóa" mở ra diện mạo mới cho đô thị.
Đẩy mạnh chuyển đổi số, nâng chất lượng công tác dân vận

Đẩy mạnh chuyển đổi số, nâng chất lượng công tác dân vận

VOV.VN - Sau 5 năm thực hiện Quyết định số 23 của Bộ Chính trị, công tác dân vận trong Đảng bộ Chính phủ đạt nhiều kết quả tích cực. Thời gian tới, Đảng ủy Chính phủ tiếp tục đẩy mạnh cải cách hành chính, chuyển đổi số và hiện đại hóa dịch vụ công nhằm nâng cao hiệu quả phục vụ người dân, doanh nghiệp.
Công Tử Văn Thơ của MONO: Khi di sản văn hóa trở thành “mỏ neo” cho sáng tạo

Công Tử Văn Thơ của MONO: Khi di sản văn hóa trở thành “mỏ neo” cho sáng tạo

VOV.VN - Sự kiện MONO chính thức phát hành MV Công Tử Văn Thơ đã thêm một dấu ấn của Gen Z trong bản đồ âm nhạc Việt. Hơn là một MV âm nhạc, Công Tử Văn Thơ sử dụng di sản vă hóa cảu dân tộc làm chất liệu chính cho sự sáng tạo. Di sản và văn hóa truyền thống đang hòa chung nhịp đập với đời sống nghệ thuật đương đại.
Đèo Cả giữ chân người lao động không chỉ bằng tiền lương

Đèo Cả giữ chân người lao động không chỉ bằng tiền lương

VOV.VN - Trong bối cảnh thị trường lao động ngành xây dựng cạnh tranh ngày càng gay gắt, Tập đoàn Đèo Cả cho rằng việc giữ chân người lao động không thể chỉ dựa vào lương thưởng mà cần tạo môi trường làm việc ổn định, lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng và cơ hội nâng cao năng lực lâu dài.