VOV.VN - Tác động tiêu cực của thể chế phi chính thức thể hiện rõ trong những lĩnh vực như tuyển dụng, bổ nhiệm và quản lý tài sản công. Hành vi “chạy chức,” “chạy quyền” làm suy yếu tính minh bạch và công bằng trong xã hội.

VOV.VN - Trong bối cảnh cách mạng tinh gọn bộ máy và tháo gỡ các nút thắt thể chế đang trở thành nhiệm vụ cấp bách, hiện tượng cán bộ tỏ ra thận trọng một cách thái quá không chỉ đặt ra những vấn đề về tư duy mà còn về trách nhiệm chính trị và đạo đức công vụ.

VOV.VN- Dù đều hướng tới tăng cường hiệu quả và minh bạch trong quản lý Nhà nước, Singapore và Việt Nam có những điểm khác biệt rõ rệt trong chiến lược và kết quả đạt được. Các thành tựu của Singapore mang đến nhiều bài học quan trọng cho Việt Nam khi tìm kiếm giải pháp tháo gỡ các nút thắt thể chế.

VOV.VN - Văn hóa tổ chức không chỉ là một yếu tố “mềm” trong quá trình sáp nhập mà còn là nhân tố quyết định sự thành công và phát triển bền vững của tổ chức mới.

VOV.VN - Ngày 20/11 hàng năm là dịp để chúng ta tôn vinh những người làm công tác giáo dục, nhưng không chỉ là để nhớ đến họ, mà còn là lúc để nhấn mạnh tầm quan trọng của họ trong sự nghiệp giáo dục và đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cho đất nước.

VOV.VN - Rất cần các cơ sở bồi dưỡng cán bộ công chức rà soát chương trình bồi dưỡng thường xuyên, cập nhật tri thức mới về hành chính công vụ, đặc biệt qua quá trình đào tạo phải rèn luyện công chức về sự liêm chính, vô tư và trách nhiệm, phục vụ lợi ích công cộng hơn lợi ích cá nhân.

VOV.VN - Nếu quan chức có năng lực nhưng tham nhũng thì năng lực ấy cũng không thể bù đắp được tác hại họ gây ra cho xã hội. Việc giữ lại những quan chức ấy có thể gây tổn hại lâu dài đến niềm tin và đạo đức xã hội, làm gương xấu cho thế hệ sau.

VOV.VN - Phải chăng bài học đầu tiên là bài học về buông lỏng quản lý Nhà nước do thiếu một cơ chế kiểm soát và giám sát hữu hiệu việc xây dựng và thực thi chính sách dạy nghề?

VOV.VN - Một dân tộc khôn ngoan luôn tôn trọng chân sử để rút kinh nghiệm cho thành công và thất bại trong quá khứ, tìm ra quy tắc hành xử hiện tại và dự kiến những hành động tương lai...

VOV.VN - “Về bản chất thống kê, chúng ta chưa bao giờ có thống kê ở năm gốc lấy số liệu "lao động qua đào tạo" là năm nào để so sánh qua từng năm mà chỉ là những tưởng tượng giả định về "tỷ lệ" này , dùng lâu rồi thành thói quen đậm chất quan liêu”.