
Đánh giá công chức bằng thang 100 điểm KPI: Có còn "sếp lúc nào cũng xuất sắc"?
Những tiêu chí hiện nay tương đối phổ quát. Đánh giá năng lực một nhân viên thì năm sau phải tốt hơn năm trước. Năm nay bao nhiêu phần trăm thì năm sau cao hơn. Đây là áp lực để nhân viên họ thay đổi theo hướng tích cực.









