VOV.VN - Việc cắt giảm, nếu diễn ra máy móc hoặc bị chi phối bởi lợi ích nhóm, rất dễ khiến nhân tài bị "gạt" ra ngoài trong khi những người an toàn, ít cống hiến nhưng biết “giữ ghế” lại tiếp tục tồn tại.

VOV.VN - Chánh Văn phòng Bộ Nội vụ Vũ Đăng Minh khẳng định, cùng với sắp xếp, tinh gọn bộ máy phải có cơ chế "giữ chân" người tài, qua đó, đảm bảo nguyên tắc xây dựng hệ thống công vụ thực tài, thu hút được người tài năng để làm công vụ.

VOV.VN - “Người đứng đầu phải là người đủ tài mới biết ai là người tài, mới giữ được chân người tài, mới biết đâu là sáng kiến, ý tưởng cần được khích lệ thực hiện. Người lãnh đạo đủ tài sẽ không sợ người tài vượt mình”.

VOV.VN - Theo ông Đỗ Cao Bảo, thành viên HĐQT, đồng sáng lập Tập đoàn FPT, để giữ chân người tài, đầu tiên là chế độ đãi ngộ. Ai cũng có nhu cầu chăm lo cho cuộc sống của bản thân và gia đình ngày một tốt hơn, đấy là nhu cầu chính đáng.

VOV.VN - Ông Nguyễn Mai Bộ cho rằng: "Đánh giá người tài phụ thuộc vào sự công tâm của người có quyền đánh giá. Nên dừng việc bổ nhiệm theo kiểu chọn ai là ca ngợi hết lời trong khi chúng ta đã có tiêu chí".

VOV.VN - Đánh giá người tài phụ thuộc vào sự công tâm của người có quyền đánh giá. Nên dừng việc bổ nhiệm theo kiểu chọn ai là ca ngợi hết lời trong khi chúng ta đã có tiêu chí.

VOV.VN - TP.HCM vừa có công văn khẩn gửi Bộ Nội vụ xin chỉ đạo về tình trạng cán bộ, công chức và viên chức xin nghỉ việc hàng loạt. Theo đó, từ tháng 1/1/2020 đến hết tháng 6/2022, có hơn 6.000 cán bộ, công chức, viên chức trong khối các cơ quan Nhà nước trên địa bàn thành phố nghỉ việc.